目前，正值高校毕业生就业工作关键期，为深入贯彻落实习近平总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指示批示精神和国务院会议要求，及上海市委书记韩正同志在上海市第十一次党代会中提出“完善就业服务体系和援助促进机制，着力做好以高校毕业生为主体的就业工作，推动实现更加充分、更高质量的就业”的要求，进一步推进我校毕业生的就业工作，校党委副书记、副校长翁德玮率领学工部、就业创业指导服务中心和团委等相关部门先后对九个学院落实我校2017届毕业生就业工作进行了专项调研。
各学院对此次调研高度重视，党政领导、系主任、党支部书记及辅导员均出席调研会，各学院党总支书记对本学院的就业工作落实情况进行了专题汇报。
管理学院以社会需求为导向，以创新人才培养模式为着力点，在持续提高人才培养质量和学生核心竞争力的同时，形成了“五级捆绑”制度：党总支书记、副书记与院长“捆绑”，为就业工作第一责任人；学生工作办公室与教学工作办公室“捆绑”，为就业指导服务第一责任人；系主任与专业“捆绑”，为专业就业市场开发第一责任人；专业教师与学生“捆绑”，为专业教育第一责任人；辅导员与学生“捆绑”，为就业管理第一责任人。形成了“学院统筹，系部推动，五级捆绑，三级联动，全员参与”的就业工作网络格局。首先就业工作理念创新，重点引导。结合不同年级，以“新生入学教育”、“校友讲坛”、“第二课堂活动”等平台，开展大学生职业生涯规划设计，帮助大学生树立正确的职业生涯规划理念,指导他们进行科学的职业生涯规划设计,这些措施是促进大学毕业生就业关键所在。其次人才培养体系创新，全面发展。学院坚持以服务为宗旨，以就业为导向，深化教育教学改革，形成了专业特色鲜明的人才培养模式。最后指导服务体系创新，全程覆盖。安排每一名毕业生完成就业意向调查表，结合学生就业方向和意愿进行分类指导，同时开展“五个一计划”，即开展一次全面排查、进行一次深入谈话、提供一次就业信息、实施一次组织推荐、报销一次求职费用，实现毕业生充分就业。
财金学院充分发挥党政联席（扩大）会议、总支委员会在就业岗位推荐、就业人文关怀、就业推进协商方面的作用，使就业工作与毕业实习、毕业答辩等环节彼此衔接，在党政有力协调下推进。通过与瑞华会计师事务所、浙江稠州商业银业等校企合作单位和其他优质单位的沟通联系，为毕业生提供实习和工作单位，增强毕业生实操经验的积累和提升。在加强关键节点、关键政策在学生就业和后续职业发展方面作用解读的同时，以学生可感知的关怀、可体验的案例、可受益的方式及时跟进学生不同阶段的实习状态、择业状态和工作状态，使学生早就业、就好业。
商务经济学院通过学院和教师的联动，将院长、专业系主任、毕业论文导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任，积极发动每一位教师的能力，为学生更好地就业提供了有力保障。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作形成“全院动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围。同时通过调动学生找工作的积极主动性、增加学生获取就业岗位的渠道、积极主动联系新增的实践实习基地等联动措施提升学院的就业工作。
酒店管理学院在就业工作中，学院领导、教师以及毕业班辅导员老师对每一位毕业生的就业情况时刻牵挂，从每一位毕业生的切实需要和现实情况出发，真心为毕业生着想，帮助他们解决实习、就业过程中的种种困难和疑惑，辅导员老师积极与毕业生实习单位和毕业生家长取得联系，与毕业生进行心灵沟通，用真情实感切实服务好每一为毕业生。并对毕业生的跟踪指导始终秉承“人对人、点对点”的工作理念，根据每位毕业生的实际情况，对每一位毕业生进行就业学年的全程跟踪指导和帮扶，将毕业生就业指导工作做细做实，切实解决每一位毕业生在就业工作中的遇到的实际困难，确保每一位毕业生顺利就业。而对于学业困难、性格内向、家庭经济困难等特殊群体毕业生一直也是就业工作中的重中之重。酒店管理学院秉承“早启动、重引导、推落实”的工作主线，加强特殊群体毕业生的观念引导和职业指导，使他们在社会就业和学校指导的双重环境下不断成熟，不断推进特殊群体毕业生的良性就业，不放松、不放弃任何一名毕业生。
外语学院就业工作始终坚持“领导重视、教师参与、学工追踪”的三位一体模式，做到“早动员、早排摸、早关怀”。在院领导的高度重视下，将就业工作列入院务会议重要议程，全院教师统一共识，提高认识，全员参与；结合教师激励计划，毕业论文指导，增加与学生的沟通互动，有针对性地为毕业生推荐就业岗位；分管学生工作副书记搜集上海各区县就业信息公众号，每日推送就业信息，毕业班辅导员努力落实“深入调研、把握节奏、精准帮扶、全程追踪”的指导方针，加强与学生的沟通，进一步加深对毕业生的了解，摸清每一位同学的就业计划和遇到的就业难点，加以个性化的引导，推荐与其相适应的工作岗位；全体学工办人员助力就业。学院就业工作小组对就业困难的毕业生进行分类指导，根据学业困难、家庭困难、性格内向等不同情况有针对性的开展就业指导、引导和帮扶工作。利用校友资源、强化校企联动，推动校企深度融合，为毕业生提供了良好的就业渠道。
艺术设计学院在推进学生就业进程中，秉承“服务育人，满足需求”的就业工作理念，关心支持每一名学生的成长成才，创新长效工作机制。首先加强就业引导，鼓励毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方经受锻炼，服务国家战略需求；其次完善就业服务，积极联系用人单位，优化就业环境，以优质的服务质量稳定就业市场。结合学校帮困政策，为就业困难、家庭困难学生提供优质个性化服务，帮助学生满意就业；学院也深化调查研究、建立就业反馈机制。在毕业生中开展广泛的求职意向调查、签约毕业生求职状况调查、就业困难毕业生需求调查、少数民族毕业生就业状况调查，及时了解用人单位对我校毕业生评价、需求情况等信息，为科学开展就业指导工作奠定数据基础；最后创新带动创业，促进了学生创业的激情，逐步形成真实有效的群星效应，同时为低年级学生塑造成功创业的榜样。
信息与计算机学院领导亲自为毕业生进行就业动员，定期邀请就业指导专家和企业HR为毕业生开设讲座，提升面试应聘技巧。尝试开展了“校友导师项目”，将校友的职业与在校学生的兴趣领域进行匹配，邀请优秀校友担任在校学生的职业启蒙导师。鼓励辅导员参与学校就业指导中心的各类课题，参与职业生涯教研室教学任务，并参加相关培训，提升辅导员职业指导水平。进一步完善就业信息网络，拓宽信息收集范围，有针对性的处理信息。毕业班班主任加强与用人单位的沟通和联系，积极走访用人单位，了解就业市场最新需求。以学生为本，针对不同就业群体采用具有差异化的方式帮助学生就业。并且及时摸清困难学生数量，建立辅导员一对一的跟踪和帮扶机制，通过家访、谈心、分类指导、心理咨询等方式开展就业帮扶工作，并有针对性的优先推荐一些适合的岗位。
东方财富传媒与管理学院的书记、院长亲自部署指导就业创业工作，并在全院例会上反复强调就业工作的重要性，形成了全体教职员工重视关心学生就业的风气。论文指导老师在指导论文的同时了解所指导学生的就业情况，帮助学生树立正确的择业观念，挖掘自己的人脉关系帮助困难学生就业；领导、老师、行政人员关注收集就业信息，及时告知毕业班班主任。并且积极走访用人单位，与相关企业人事建立联系，签订校企实习基地合同，拓展就业市场。
文法学院就业工作采取“大水漫灌+精准滴灌”的做法，“大水漫灌”着力关注全院每一位学生的就业思想状况、帮助学生树立正确的就业观念，主要体现在：一是前期就业意向排摸调查覆盖面达到100%。通过倾听了解同学们在毕业实习阶段遇到的择业定位不清晰、就业意向不明确等困惑和难题；二是重点进行考研动员。今年文法学院有近50位学生报名考研，并有11名同学成功考取国内高校研究生，为历年人数最多；三是就业信息的及时、广泛发布就业信息，鼓励学生积极参加各类招聘会，学院也注重整合利用就业指导中心、家长资源以及校友资源，为学生推荐工作。四是辅导员循环式地就业关怀，从就业状态、思想动态等全方位关注、帮助学生，做好支持服务工作。
“精准滴灌”即是依据学生个体情况，进行个性化的升学和就业指导。主要体现在：一是考研复试及专业调剂辅导、专题讲座；二是根据学生特点及择业期待进行有针对性的就业信息个别推送，提高岗位的录用率；三是学院要求专业指导老师发挥作用，形成“一对一”的精准指导制度；四是针对个别同学的特殊情况，辅导员采用反复思想工作、并通过联系家长解决具体的就业困难和问题。
校党委副书记、副校长翁德玮全程认真听取各学院的专题汇报，时而互动交流，交换意见。她代表学校党政领导班子对各学院在就业工作会议中的举措和做法表示了充分的肯定，也对各学院近年来各项工作取得的成绩表示感谢。她认为，这些都离不开学院党政领导班子及全体师生的共同努力和倾情付出。同时，翁德玮副书记也针对每个学院的就业工作提出了要求和希望。她强调：贯彻落实习近平总书记、李克强总理、上海市委书记韩正同志等中央领导同志的重要指示批示精神和国务院会议要求，要发挥带教老师、论文指导老师的作用，扩大就业渠道，为毕业生提供更多更好的就业岗位。翁德玮副书记也指出：今年的就业工作面临着诸多困难与挑战，全体就业工作人员应看到今年就业工作严峻中的更严峻，认识到乐观中存在紧迫，各二级学院和院区要在总结特色中见功夫，相互学习，一起加油再加油，将就业工作做细做实，圆满完成我校2017届毕业生就业工作。
（撰稿：张克瑾 审核：胡纬华）
